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Syndicat CFTC La Vie à Défendre de Econocom Osiatis France
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29 avril 2016

UNE JOURNÉE QUI NE RAPPORTE RIEN !

UNE JOURNÉE QUI NE RAPPORTE RIEN !
Mot d'ordre de grève pour dire STOP au mensonge de la journée dite « de solidarité » Pour la CFTC, la journée dite « de solidarité » n'est pas incompatible avec le nécessaire effort financier qui doit permettre la prise en charge de la dépendance, encore...
Posté par CFTCESR à 11:37 - Commentaires […] - Permalien [#]

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27 avril 2016

ECONOCOM SERVICES Condamnée pour harcèlement moral et discrimination syndicale [MAJ]

ECONOCOM SERVICES Condamnée pour harcèlement moral et discrimination syndicale [MAJ]
ECONOCOM SERVICES a été condamnée à 10.000,00 € pour harcèlement moral 5.000,00 € pour discrimination syndicale et 1.500,00 € d’article 700 du CPC. Extrait de La décision du conseil de prud’hommes de Longjumeau eu 24 Octobre 2014. Décision rendue par...
Posté par CFTCESR à 10:02 - Commentaires […] - Permalien [#]

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20 avril 2016

Prime d’activité : Les conditions de versement

Prime d’activité : Les conditions de versement
Les conditions de versement de la prime d’activité Pour pouvoir bénéficier de la prime d’activité, les bénéficiaires doivent remplir les conditions de ressources suivantes : - Étudiants salariés ou apprentis : les revenus doivent être compris entre 890...
Posté par CFTCESR à 11:48 - Commentaires […] - Permalien [#]

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20 avril 2016

DUP : Le Décret 2016-345 du 23 mars 2016 fixe la composition et le fonctionnement de la délégation unique du personnel

DUP : Le Décret 2016-345 du 23 mars 2016 fixe la composition et le fonctionnement de la délégation unique du personnel
Le Décret 2016-345 du 23 mars 2016 relatif à la composition et au fonctionnement de la délégation unique du personnel a été publié au Journal Officiel. Ce texte est pris pour l’application de l’article 13 de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative...
Posté par CFTCESR à 09:23 - Commentaires […] - Permalien [#]

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19 avril 2016

Victime d’un accident du travail : vos droits et obligations

Victime d’un accident du travail : vos droits et obligations
Tout salarié peut, pendant l'exercice de son activité professionnelle, avoir un accident le rendant temporairement inapte à effectuer les missions qui lui sont confiées dans le cadre de son travail. Lorsque le caractère professionnel de l'accident est...
Posté par CFTCESR à 16:45 - Commentaires […] - Permalien [#]

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19 avril 2016

Indemnité légale de licenciement

Indemnité légale de licenciement
Formule de calcul légale L'indemnité de licenciement est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat de travail. L'indemnité légale ne peut pas être inférieure à 1/5e de mois de salaire multiplié par...
Posté par CFTCESR à 15:24 - Commentaires […] - Permalien [#]

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19 avril 2016

Licenciement pour inaptitude : quels sont les droits du salarié ?

Licenciement pour inaptitude : quels sont les droits du salarié ?
Lorsque vous êtes déclaré inapte par la médecine du travail, votre employeur a l'obligation de chercher à vous reclasser à un poste compatible avec les préconisations du médecin du travail. Toutefois, il se peut que l'employeur ne trouve aucun autre poste...
Posté par CFTCESR à 09:32 - Commentaires […] - Permalien [#]

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18 avril 2016

Dans quels cas les juges ont-ils retenu qu'aucune raison ne justifiait une différence de rémunération ?

Dans quels cas les juges ont-ils retenu qu'aucune raison ne justifiait une différence de rémunération ?
Lorsque vous et un de vos collègues exercez les mêmes fonctions, aux mêmes conditions et au même grade, vous êtesdans une situation identique.Faute de justifier une différence de rémunération entre vous par des critères objectifs étrangers à toute discrimination,l'employeur...
Posté par CFTCESR à 22:48 - Commentaires […] - Permalien [#]

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18 avril 2016

Si vous êtes harcelé par un huissier ou un cabinet de recouvrement, envoyez leur cette lettre. Elle a un pouvoir… apaisant.

Si vous êtes harcelé par un huissier ou un cabinet de recouvrement, envoyez leur cette lettre. Elle a un pouvoir… apaisant.
à l’heure actuelle, nous sommes tous confronté à ce qui est plus un racket qu’autre chose ! Nous Nous sommes étouffés par les impôts et les taxes, concrètement, il y en a marre de payer pour tout cela, tout n’étant qu’une vaste escroquerie dont nous sommes...
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15 avril 2016

Maternité : quelle protection contre un licenciement ?

Maternité : quelle protection contre un licenciement ?
Chaque femme salariée est protégée contre la rupture de son contrat de travail depuis sa déclaration de grossesse jusqu’à quatre semaines après son retour dans l’entreprise. Pendant cette période, la possibilité de la licencier est restreinte. Deux degrés...
Posté par CFTCESR à 22:52 - Commentaires […] - Permalien [#]

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15 avril 2016

Incapable de prouver un harcèlement moral ? Que faire ?

Incapable de prouver un harcèlement moral ? Que faire ?
La difficulté principale du harcèlement morale concerne les modes de preuve. Il peut, en pratique, être difficile de rapporter la preuve du harcèlement moral alors que vous êtes pour autant bel et bien victime. Quelles alternatives envisager pour faire...
Posté par CFTCESR à 22:31 - Commentaires […] - Permalien [#]

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15 avril 2016

Que dois-je faire si mon employeur me communique tardivement son refus de mes dates de congés payés ?

Que dois-je faire si mon employeur me communique tardivement son refus de mes dates de congés payés ?
L'employeur est tenu, en matière de départs en vacances de communiquer : aux salariés la période de prise des congés payés, au moins 2 mois à l'avance (1) ; une fois l'ordre des départs fixé, à chaque salarié ses dates de congés payés au moins 1 mois...
Posté par CFTCESR à 20:21 - Commentaires […] - Permalien [#]

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15 avril 2016

NAO 2016, qu'une vaste fumisterie...

NAO 2016, qu'une vaste fumisterie...
Le 14 avril a eu lieu la réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Nous y avons proposé nos revendications à la Direction (liste ci-dessous). Elles ont été balayées par la Direction mise à part des engagements de négociations, la revalorisation...
Posté par CFTCESR à 09:32 - Commentaires […] - Permalien [#]

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