Revendication NAO 2020

Bonjour,
Voici nos revendications pour cette année, si vous avez des remarques n’hésitez pas
à nous contacter, bonne lecture.
Prochaine réunion NA0 (Négociation Annelle Obligatoire) mercredi 19 février

Nos revendications pour la NAO 2020 permettraient de diminuer le turn-over
dont le coût est estimé par le cabinet Syndex entre 2 et 4M€/an et faciliter les
embauches.

1/ Prime Macron : Nous demandons l’ouverture de négociations pour la mise
en place de l’accord d’intéressement.
https://www.economie.gouv.fr/entreprises/prime-exceptionnelle-pouvoirachat?xtor=ES-29-[BIE_199_20200109]-20200109-
[https://www.economie.gouv.fr/entreprises/prime-exceptionnelle-pouvoir-achat]
L’intéressement est un outil de motivation pour améliorer les performances dans
l’entreprise et compléter les revenus des salariés.
Jusqu’à un montant de 1 000 €, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est
exonérée :
 d’impôt sur le revenu
 de cotisations salariales et patronales
 de contributions sociales (CSG et CRDS).

Elle est par ailleurs exclue des ressources prises en compte pour le calcul de la prime
d’activité et pour l’attribution de l’allocation adulte handicapé.
Ce dispositif d’exonération est soumis à plusieurs conditions :
 faire l’objet d’un accord d’entreprise ou d’une décision unilatérale de
l’employeur qui doit alors en informer le comité social et économique
 la rémunération mensuelle du salarié bénéficiaire doit être inférieure, au cours
des 12 mois précédant le versement de la prime, à 3 fois le montant du Smic
 la prime doit être versée avant le 30 juin 2020
 la prime ne peut se substituer à une augmentation de rémunération ou à une
prime prévue par un accord salarial, un contrat de travail ou un usage dans
l’entreprise
 si la prime n’est versée qu’à une partie des salariés de l’entreprise, ne peuvent
être exclus de son bénéfice que des salariés dont la rémunération est
supérieure à un plafond librement fixé par l’employeur ou un accord
d’entreprise
 L’entreprise doit avoir mis en place un accord d’intéressement à la date du
versement de la prime. Exceptionnellement, les accords d’intéressement
conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2020 peuvent être conclus pour une
durée minimale d'1 an au lieu de 3 ans.

2/ Une Augmentation Générale de 0.3% de la masse salariale répartie à tous
les salariés à part égale (montant de 0.3 % divisé par le nombre de salariés)
154 412 700 (EIS-EBC-EOF) + 23 175 045 (EOI) = 177 587 745 x 0.003 = 532 763 /
4 870 (nb salarié) = 109 €

3/ Augmentation de 1.5 % en plus de l’augmentation générale, pour les
salariés n’ayant pas eu d’augmentation depuis plus de 3 ans.
Cette mesure concerne 1 088 salariés.

4/ Augmentation de 2 % en plus de l’augmentation générale, pour les
salariés n’ayant pas eu d’augmentation depuis plus de 6 ans.

5/ Revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant à 9.25 € (plafond
autorisé par l’URSSAF). Le montant actuel est pour rappel de 9 €.

6/ Revalorisation des frais professionnels au vue du barème URSSAF afin de
palier au coût de la vie :

- Indemnités kilométriques
- Repas du midi avec justificatif
- Repas du soir avec justificatif
- Hôtel/Petit déjeuner avec justificatif

-	Astreintes et prime de déplacement astreintes. 7/ Mise en place du forfait mobilité durable IKV

Augmentation de l’indemnité des salariés qui viennent travailler en vélo et vélo à assistance électrique, ces IKV peuvent être cumulé avec le remboursement de la moitié de l’abonnement transport en commun.
https://argent.boursier.com/quotidien/actualites/indemnite-kilometrique-velo-leforfait-mobilite-durable-va-prendre-le-relais-5623.html

8/ Prime d’ancienneté
Mise en place d’une distinction honorifique récompensant les 30 ans d’ancienneté
des salariés par une prime de 750 €.
Cela nous distinguerait des autres ESN et serait un argument pour les futures
embauches.

9/ Passage de tous les techniciens du collège employé au collège TAM même
chose, cela nous distinguerait des autres ESN et serait un argument pour les futures
embauches.

10/ Changement de coefficient, passage des salariés qui ont un salaire
supérieur à leur coefficient au coefficient correspondant.

11/ Revalorisation de la Prime Vacances des salaires < à 30K€ net afin de
prendre en compte la diminution du pouvoir d’achat réel de ces dernières années.
Ouverture des négociations en ce sens.

12/ Prime de fin d’année des salaires < à 30K€ net
Prime exceptionnelle de 500 € nets, à verser lors de la période de Noël aux bas
salaires.
Cela nous distinguerait des autres ESN et serait un argument pour les futures
embauches.

13/ Ouverture des négociations :
- Accord génération
- Accord relatif au droit à la déconnexion ((prévue aux NAO EOI 2019)
- Charte des bonnes pratiques relatives au suivi de l’intermission (prévue aux
NAO EOI 2019)
- Mise en place d’un budget spécifique pour supprimer les écarts de salaires
entre les femmes et les hommes.