Syndicat CFTC La Vie à Défendre de Econocom Osiatis France

27 juin 2017

Participation bénéfices 2017 EOF

Après l’annonce du non versement de participation en 2017, et confronté à une grogne des salaries EOF qui prend de l’ampleur, la Direction s’est vue contrainte de communiquer à ce sujet, sous la forme d’un « tract » patronal diffusé le 23 juin 2017. En effet, s’il est vrai que la formule de calcul de la participation destinée aux salariés est bien définie par la loi, les différents termes de cette formule sont des éléments qui sont bel et bien maitrisés par l’entreprise et sa direction. C’est bien elle qui décide de... [Lire la suite]
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22 juin 2017

Rapprochement Econocom Services et Econocom Osiatis France

   
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19 juin 2017

Participation aux bénéfices pour Econocom Osiatis France

Si les salariés d’Econocom Services et de plusieurs sociétés du groupe Econocom intervenant essentiellement dans le périmètre « finance et location » ont pu bénéficier d’une participation d’un montant d’environ 1200€ par salarié, force est de constater qu’il n’en est pas de même pour ceux d’Econocom Osiatis Ingénierie et d’Econocom Osiatis France. Nous laisserons les représentants d’Econocom Osiatis Ingénierie s’exprimer à ce sujet, mais intéressons-nous au cas d’Econocom Osiatis France.La 24 mai dernier, le syndicat CGT, et son... [Lire la suite]
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19 juin 2017

J'ai signé une rupture conventionnelle, quand vais-je toucher les allocations chômage ?

Le versement de vos allocations chômage ne débute pas immédiatement à la date de rupture du contrat de travail. Le délai de carence prévu avant de percevoir les indemnités chômage désavantage les salariés qui partent avec une importante prime de départ négociée dans le cadre d'une rupture conventionnelle. Il prévoit pour les salariés qui se retrouvent au chômage depuis le 1er mars 2016, deux sortes de délais d'attente pour toucher l'ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi), allocation Pôle emploi : Un délai d'attente ou de... [Lire la suite]
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19 juin 2017

Les principaux points à connaître sur la rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un mécanisme ayant pour but de pacifier les relations de travail. Ce mode de rupture, qui n'est ni une démission ni un licenciement, résulte de la volonté des deux parties au contrat de travail. Il obéit à certains principes directeurs.Vous concernant, le principal avantage se trouve être la perception d'une indemnité de rupture conventionnelle, calculée de telle manière qu'elle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Sachez tout d'abord que le recours à la... [Lire la suite]
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13 avril 2017

Puis-je rencontrer mon médecin du travail en dehors des visites périodiques ?

Puis-je rencontrer mon médecin du travail en dehors des visites périodiques ? Visite de pré-reprise (code du travail art. R4624-20 & 21) En cas d’arrêt de travail de plus de 3 mois, une visite de pré-reprise peut être organisée à l’initiative :  du médecin traitant  du médecin conseil de la sécurité sociale  du salarié Visite à la demande (art. R4624-17) Le salarié peut, à tout moment, demander une visite médicale auprès de son médecin du travail, s’il pense que ses problèmes de santé... [Lire la suite]
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05 avril 2017

Le stress au travail

   
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04 avril 2017

Pensez à vos congés payés !!!

  La fin de la période de prise de congé arrive à grands pas. Pensez à solder vos reliquats si vous en avez. En effet, légalement, les congés payés se prennent sur 12 mois, sur une période courant de juin à mai de l’année suivante ; ils sont décomptés des jours acquis sur la période précédente. Nous sommes début avril, il vous reste donc, selon la loi, moins de 2 mois pour prendre les jours qu’il vous reste. La convention Syntec permet une pose des congés payés sur 13 mois, de mai à mai de l’année suivante.... [Lire la suite]
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13 mars 2017

Be a patagonian… or not

Vous n’avez sans doute pas échappé à la nouvelle campagne de pub interne d’Econocomm’, à l’adresse de ses salariés : Be a Patagonian… Difficile de faire autrement, c’est sur tous les écrans, sur ceux que l’on trouve aux accueils des divers sites du Groupe, sur l’intranet, dans votre boite mail, etc.   Une belle aventure… mais pour qui ? Donc Econocomm’ vous propose de vivre une belle aventure à l’autre bout du monde. Allez !! on fait une belle cohésion de groupe, on crée un bel esprit d’entreprise, un peu... [Lire la suite]
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27 février 2017

Surveillez votre retraite !!

Les syndicats de l’intersyndicale Unis Chez Econocom, toujours vigilants, ont remarqué récemment une erreur dans le décompte des cotisations retraites.Les cotisations réalisées par Econocom auprès des divers organismes de retraites, pour la période courant de décembre 2015 à mars 2016, sont manquantes.Il en résulte pour les assurés sociaux que nous sommes une cotisation retraite inférieure d’un tiers en 2016 par rapport aux années précédentes, erreur qui pourrait avoir un impact sur le montant de votre future retraite,... [Lire la suite]
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20 février 2017

Local syndical des RSS d’E-OF

  Nous portons aujourd’hui à votre connaissance le courrier adressé par le service RH d’Econocom Osiatis France à la DIRECCTE (Direction Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi). Ce que l’on appelle communément l’Inspection du Travail.Nos cammarades de FO, se faisant les portes parole de l’ensemble des syndicats non (encore) représentatifs chez Econocom Osiatis France, ont en effet averti l’IT de ce que nous considérons comme une discrimination à notre encontre.De quoi... [Lire la suite]
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16 janvier 2017

Accords de substitution !!

8 mois après le transfert des salariés ESR chez Econocom-Osiatis France, et plus d’un an et demi après celui des salariés d’Osiatis System, c’est tout à fait par hasard que nous apprenons que les organisations syndicales représentatives chez Econocom-Osiatis France ont terminé leurs négociations avec le Direction du Groupe Econocom pour des accords de substitution. Dans notre communication du mois d'octobre 2016 (ICI) nous demandions pourtant ouvertement à ces mêmes syndicats de bien vouloir se concerter avec les anciens élus,... [Lire la suite]
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19 décembre 2016

Votre Equipe CFTC Econocom Osiatis France vous souhaitent de bonnes fetes de fin d'année

  oh, oh, oh,…   Les fêtes de fin d’année approchent à grand pas, avec quelques jours de congés bien mérités pour certaines et certains d’entre vous. Nous vous souhaitons le meilleur, de passer celles-ci dans la joie, l’amour et la famille.  
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21 novembre 2016

Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse

Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse : La Décision QPC du 13 octobre 2016 du Conseil Constitutionnel indique que les modalités de calcul selon les effectifs de l’entreprise sont conformes à Constitution La Décision 2016-582 QPC du Conseil Constitutionnel du 13 octobre 2016 a indiqué que les dispositions du second alinéa de l’article L1235-3 du Code du travail qui visent à octroyer au salarié, licencié pour une cause qui n’est pas réelle et sérieuse, une indemnité, à la charge de l’employeur,... [Lire la suite]
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21 novembre 2016

Le travail de nuit est-il un facteur de pénibilité pour la retraite ?

Le salarié qui effectue un travail qualifié de pénible - tel que le travail de nuit - pourra accumuler des points lui permettant de réduire le nombre de trimestres nécessaire pour partir à la retraite à taux plein (1). Toutefois, ce compte personnel de prévention de la pénibilité n'est pas rétroactif. Tout salarié qui travaille au moins 1 heure entre 0h et 5 heures du matin au moins 120 jours par an a droit à 1 point (2 points en cas d'exposition à plusieurs facteurs) (2). Le nombre total de points sera plafonné à... [Lire la suite]
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21 novembre 2016

Délai de 2 mois pour sanctionner les salariés

Délai de 2 mois pour sanctionner les salariés : L’employeur ne peut pas sanctionner le salarié au motif de poursuites pénales excercées après ce délai  L’arrêt N°01-40412 de la Cour de Cassation du 29 janvier 2003 a indiqué que les poursuites pénales n’interrompent le délai de prescription de 2 mois, pour sanctionner le salarié du secteur privé, jusqu’à la décision définitive de la juridiction pénale, que si elles ont été déclenchées dans le délai de 2 mois à compter du jour où l’employeur a eu connaissance du fait fautif. ... [Lire la suite]
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21 novembre 2016

Si j’abandonne mon poste durant mon préavis, qu’est-ce que je risque ?

En dehors de la faute grave où vous ne pouvez pas prétendre à un préavis, si votre employeur a refusé de vous dispenser de votre préavis vous êtes tenu de l'effectuer. Votre contrat de travail continue en effet de sappliquer. A défaut, le juge pourra vous condamner à verser à votre employeur une indemnité appelée « indemnité compensatrice de préavis ». Cette indemnité correspond au montant des salaires qui vous auriez perçus si vous aviez travaillé pendant c ette période.L'indemnité est due à condition que l'employeur n'ait... [Lire la suite]
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05 octobre 2016

Négociations de nouveaux accords.

Le bruit court que les syndicats représentatifs d'Econocom-Osiatis France auraient entamé des négociations de nouveaux accords avec la direction, ces négociations concernent l'ensemble des salariés. La démocratie, si chère à nos camarades, aurait été de se concerter avec les anciens élus, ayant obtenu par suffrage la confiance des salariés des deux entités fusionnées ou mises en location gérance, afin de se mettre d'accord sur le contenu des nouveaux accords à signer. Rappelons que la CGT... [Lire la suite]
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09 mai 2016

Un employeur a l’obligation de remettre la fiche de paie au salarié par tous les moyens !

L’arrêt N°97-41814 de la Cour de Cassation du 19 mai 1998 a précisé, qu’en cas d’absence du salarié ou à défaut d’avoir remis le bulletin de paie au salarié, un employeur doit obligatoirement le lui faire parvenir par tout moyen. Cette disposition s’applique de la même manière aux documents que l’employeur doit obligatoirement remettre au salarié à la fin d’un contrat de travail. En effet,  la non-remise à un salarié des documents lui permettant de faire valoir ses droits, comme le versement des allocations chômage,... [Lire la suite]
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09 mai 2016

NAO 2016, qu'une vaste fumisterie... [MAJ]

Le 14 avril a eu lieu la réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Nous y avons proposé nos revendications à la Direction (liste ci-dessous).Elles ont été balayées par la Direction mise à part des engagements de négociations, la revalorisation des indemnités kilométriques et la revalorisation des repas (tickets restaurants et repas du soir). Nous avons très vite compris que les NAO 2016 n’ont de différence avec celles de 2015 que nos interlocuteurs. Car malheureusement la politique salariale du groupe Econocom ne change... [Lire la suite]
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